Notre constat :

Un plafond de verre encore trop présent

Le marché du travail reste marqué par d’importants écarts entre les genres. En 2021, le taux d’emploi des femmes en Belgique atteignait 67%, contre 75% pour les hommes, mettant en évidence une inégalité persistante.

Cette disparité se reflète également dans la répartition sectorielle : les femmes sont sur-représentées dans des domaines comme l’aide à la personne, mais accèdent plus rarement aux postes de direction ou aux promotions, quel que soit le secteur.

Les stéréotypes de genre, le manque de modèles féminins et les biais sociétaux agissent comme des freins dès le début de leur carrière, limitant leurs opportunités de progression. Le phénomène du plafond de verre en est un exemple flagrant, empêchant de nombreuses femmes d’atteindre les plus hauts niveaux de responsabilité.

34.6%

C'est la proportion de femmes qui occupent des fonctions dirigeantes d'entreprises et de la vie publique en Belgique

10%

C'est l'écart qui persiste entre le taux d'emploi des hommes (75%) et celui des femmes (65%). L'écart est encore supérieur pour le taux d'emploi des femmes issues de l'immigration

42.7%

C'est le pourcentage de femmes qui travaillent à temps partiel, contre seulement 12.6% d'hommes

9.2%

C'est l'écart salarial qui persiste en Belgique

Notre projet

Chez Women In Power, nous agissons pour réduire les inégalités professionnelles et donner aux femmes les moyens de réussir.

Notre ambition est de renforcer leurs compétences, déconstruire les stéréotypes liés au monde du travail et ouvrir la voie à un avenir plus équitable.

Concrètement, nous organisons des formations, des ateliers pratiques et des conférences inspirantes pour accompagner les femmes à chaque étape de leur carrière. Nous proposons également des campagnes de sensibilisation et un accompagnement individuel afin de lever les freins structurels et personnels.

Notre projet vise à encourager une véritable égalité des chances, où chaque femme peut s’épanouir professionnellement, sans limitation ni plafond de verre.

Nos actions

Des formations payantes

Des formations high-level spécifiques à destination des femmes qui souhaitent perfectionner leurs compétences pour évoluer dans le monde professionnel

Des formations gratuites

Des formations pour aider les femmes à s'insérer sur le marché de l'emploi, en développant les compétences nécessaires pour augmenter leurs chances de trouver un travail.

Des conférences

Des conférences visant à informer, former et sensibiliser sur les thématiques de l'émancipation féminine, l'égalité économique et sociale des genres et le développement professionnel et personnel, mais aussi pour découvrir le parcours de femmes d'influence

Des ateliers

Des ateliers formats cours pour aider les femmes à évoluer sur des thèmes très spécifiques ou favoriser le networking pour certains secteurs.

Le mot de la fondatrice

Je m'appelle Delara Pouya, et j'ai créé Women In Power en février 2024. Ce projet est né d’un constat personnel : malgré les avancées des dernières décennies, l’égalité réelle dans le monde du travail reste un défi.

Nous faisons partie d’une génération de femmes qui bénéficient des luttes menées par nos aînées. L’accès au monde du travail et à l’émancipation économique nous est ouvert, et des mesures politiques soutiennent l’égalité. Pourtant, les chiffres sont clairs : les écarts persistent, et les femmes n’accèdent pas encore aux mêmes opportunités ni aux mêmes responsabilités que les hommes. Nous jouons au même jeu, mais nous ne disposons pas encore des mêmes cartes.

Les causes de cette inégalité sont nombreuses : des facteurs structurels comme le plafond de verre, mais aussi des freins plus subtils, souvent intériorisés. Éducation genrée, stéréotypes, manque de modèles féminins, réseaux moins développés ou encore un déficit de confiance en soi : tout cela contribue à limiter les ambitions et les opportunités des femmes dès le début de leur carrière.

Women In Power a été conçu pour répondre à ces besoins. Nous offrons un espace dédié au développement des compétences clés pour le monde du travail, tout en favorisant la création de réseaux solides. Notre objectif est d’aider les femmes à se projeter au-delà des barrières invisibles, à se voir là où elles méritent d’être, et à s’équiper pour atteindre leurs objectifs professionnels.

Simone de Beauvoir disait que “seul le travail peut garantir aux femmes une liberté concrète.” Women In Power, c’est la mise en action de cette vision, combinée à l’ambition de créer un monde où les femmes ne se heurtent plus à des plafonds, mais voient leur potentiel pleinement reconnu.